劳动合同写工资包含加班费合法吗

　　劳动合同写工资包含加班费合法吗？劳动合同写工资包含加班费是否合法要分情况。若明确约定、折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资且能证明已支付加班费，约定通常合法；反之则不合法，劳动者可主张依法支付加班费，关键看是否遵循相关规定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同写工资包含加班费合法吗

　　 劳动合同写工资包含加班费是否合法，需分情况判断。

　　 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资包含加班费，且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，同时用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费，这种约定通常是合法的。比如，当地月最低工资标准是2000元，劳动者每月工资3000元，合同明确约定该工资含加班费，经折算正常工作时间工资为2200元，高于最低工资标准，且单位能证明已支付加班费，该约定有效。

　　 然而，若合同虽约定工资包含加班费，但未明确加班费具体数额或计算方式，或折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准，该约定不合法。因为这可能损害劳动者合法权益，违反了最低工资保障制度。同时，若用人单位不能证明已支付的工资包含加班费，劳动者可主张用人单位依法支付加班费。

　　 总之，劳动合同约定工资包含加班费不能一概而论判定合法与否，关键看是否遵循最低工资标准及相关证明。

　　 二、节假日加班三倍工资含当日工资吗

　　 节假日加班三倍工资包含当日工资。根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”，指的是用人单位向劳动者支付的加班工资总额为劳动者日工资收入的三倍，其中本身已包含劳动者当日正常工作的工资收入。

　　 举例说明，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为200×3=600元，这600元就是包含了当日原本的200元工资以及额外两倍的加班工资400元。若用人单位仅额外支付两倍工资，即总共支付400元，则属于违法行为。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 三、公司加班不给加班费只给调休可以起诉吗

　　 公司加班不给加班费只给调休，能否起诉需分情况来看。

　　 依据劳动法，对于平时工作日加班和法定节假日加班，公司不能仅以调休替代加班费。工作日加班，公司应支付不低于工资150%的加班费；法定节假日加班，需支付不低于工资300%的加班费。这种情况下，若公司只安排调休不给加班费，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

　　 而对于休息日加班，公司安排调休是合法的，可不支付加班费。所以休息日加班公司安排了调休却没给加班费，劳动者不能因此起诉。

　　 劳动者若要维权，需收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，证明加班事实和加班时长。总之，平时工作日和法定节假日加班不给加班费只调休，劳动者可通过合法途径维护权益；休息日加班已调休则无法起诉。

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