员工不愿加班公司强制加班违法吗

　　员工不愿加班公司强制加班违法吗？公司强制不愿加班的员工加班一般违法，《劳动法》规定加班应遵循自愿原则。但特殊情形下，公司可不协商要求加班。若公司违法强制，员工可投诉举报或仲裁维权，需保留加班证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工不愿加班公司强制加班违法吗

　　 公司强制不愿加班的员工加班，一般属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需遵循自愿原则，公司不能单方面强制员工加班。

　　 不过，存在一些特殊情形，公司可不受协商程序限制要求员工加班。比如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

　　 若公司违法强制加班，员工可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令公司改正，并可处以罚款。员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资等。同时，员工要注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以维护自身合法权益。

　　 二、节假日加班没有三倍工资去哪里投诉

　　 劳动者节假日加班没有获得三倍工资，可通过以下途径投诉：

　　 1.劳动监察大队：劳动者可前往当地劳动监察大队进行投诉。需准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察大队会对投诉事项展开调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其支付相应工资。

　　 2.拨打热线：拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话。按照语音提示操作，向工作人员详细说明用人单位不给付三倍工资的情况，他们会记录相关信息并按程序处理。

　　 3.当地工会：向当地工会组织反映情况。工会能为劳动者提供法律援助，代表劳动者与用人单位协商，要求其依法支付节假日加班工资。

　　 4.劳动争议仲裁委员会：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 三、公司以旷工为由开除,可以赔偿吗

　　 公司以旷工为由开除员工，员工能否获得赔偿需分情况判断。

　　 若公司有合法有效的规章制度，且该制度明确规定旷工属于严重违纪行为可解除劳动合同，同时员工旷工事实确凿，公司按照法定程序解除劳动合同，那么公司无需支付赔偿。合法有效的规章制度需经民主程序制定，向员工公示或告知。法定程序包括事先将理由通知工会等。

　　 但如果公司的规章制度不合法，比如未经民主程序制定、未向员工公示，或者员工旷工情况并不严重，公司却以此开除员工，这种解除行为可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 员工若认为公司开除决定违法，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

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