协商解除劳动合同后可以申请仲裁吗

　　协商解除劳动合同后可以申请仲裁吗？协商解除劳动合同后可申请仲裁。若解除协议非真实意思表示，或经济补偿、工资支付等有争议，权益受损方可申请。申请要在时效内，备好证据，仲裁时双方遵循程序如实陈述。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、协商解除劳动合同后可以申请仲裁吗

　　 协商解除劳动合同后可以申请仲裁。

　　 若劳动者与用人单位协商解除劳动合同后，一方认为存在重大误解、显失公平，或者协商过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致解除协议的内容并非真实意思表示，权益受损方可以申请仲裁。比如用人单位以欺诈手段让劳动者在不合理的补偿协议上签字，劳动者可通过仲裁维护权益。

　　 此外，对于协商解除劳动合同中的经济补偿、工资支付等问题存在争议，也能申请仲裁。例如用人单位未按协商约定支付经济补偿，劳动者有权申请仲裁要求支付。

　　 申请仲裁要在规定时效内进行，需准备好相关证据，如劳动合同、协商解除协议、工资发放记录等，以证明自己的主张。在仲裁过程中，双方需遵循法定程序，如实陈述事实。所以，协商解除劳动合同后，只要符合法定情形和条件，就可以通过仲裁解决纠纷。

　　 二、劳动合同到期后劳动关系自动解除了吗

　　 劳动合同到期后，劳动关系并非自动解除。通常情况下，劳动合同到期意味着合同约定的期限届满，此时存在多种情形。

　　 若用人单位与劳动者双方都未采取进一步行动，而劳动者仍继续在原岗位工作，用人单位也未表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动关系依然存续。

　　 若用人单位决定不续签合同，需提前一定时间通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　 要是劳动者自己不愿意续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿，劳动关系正常终止。

　　 总之，劳动合同到期不必然导致劳动关系自动解除，需结合双方后续的行为和具体情况判断。

　　 三、劳动合同公司没有给我一份是否有效

　　 劳动合同公司未给劳动者一份，合同依然有效。

　　 根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，劳动合同生效与否主要取决于合同的订立是否符合法律规定的要件，如双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益等，而不是以劳动者是否持有合同为判断依据。

　　 不过，公司不给劳动者劳动合同的做法违反了法律规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者有权持有一份。这种情况下，劳动者可以向公司索要劳动合同。若公司拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；若给劳动者造成损害，公司应当承担赔偿责任。所以，即便公司未给劳动者合同，合同效力不受影响，但劳动者应积极维护自身持有合同的权益。

　　 以上是关于协商解除劳动合同后可以申请仲裁吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。