上下班途中交通事故同等责任算工伤吗

　　上下班途中交通事故同等责任算工伤吗？上下班途中发生交通事故，同等责任算工伤。依据《工伤保险条例》，“非本人主要责任”涵盖同等责任等情形。认定工伤需提供交通事故责任认定书等材料，按当地规定程序申请，审核通过可享受待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上下班途中交通事故同等责任算工伤吗

　　 上下班途中发生交通事故，同等责任算工伤。

　　 依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，涵盖了同等责任、次要责任以及无责任的情形。

　　 在同等责任的交通事故中，职工并非承担主要责任，符合上述认定工伤的条件。不过，要完成工伤认定，还需提供相关材料，如交通事故责任认定书，用以明确事故责任划分；劳动合同，证明与用人单位存在劳动关系；医院诊断证明等，证实受到的伤害情况。之后，需按当地劳动保障行政部门要求的程序进行申请，经审核通过后，职工即可认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 二、上下班途中交通事故工伤可获双份赔偿

　　 上下班途中发生交通事故，在符合条件的情况下，工伤职工可获得双份赔偿。

　　 从交通事故赔偿角度看，根据道路交通安全相关法律，因侵权人的过错导致交通事故，受害者可向侵权人主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。侵权人需按照责任划分承担相应赔偿责任。

　　 从工伤赔偿方面，依据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

　　 虽然两种赔偿的法律依据和赔偿主体不同，但医疗费通常不能重复获得赔偿。因为医疗费用是实际支出的损失，不能通过两份赔偿获利。而像伤残补助金、误工费等项目，工伤职工可分别从交通事故侵权方和工伤保险基金处获得赔偿，实现双份赔偿。不过，各地在具体执行中可能存在差异，需根据当地规定确定最终赔偿情况。

　　 三、烧烫伤工伤级别赔偿价格是怎么判定的

　　 烧烫伤工伤级别赔偿价格判定需经法定流程，综合多方面因素确定。

　　 首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，对烧烫伤的程度、功能影响等进行评定，确定伤残等级。

　　 赔偿价格与伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等待遇；五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴，若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，同样可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 此外，赔偿还涉及医疗费用、停工留薪期工资、护理费等项目。医疗费用以实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用为准；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

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