借口抽烟辞退员工违法吗

　　借口抽烟辞退员工违法吗？借口抽烟辞退员工是否违法要分情况。若公司有合法规章，明确特定场所抽烟属严重违纪，且员工知晓，以此辞退通常不违法；若规章不合法或抽烟未达严重程度，辞退可能违法，员工可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、借口抽烟辞退员工违法吗

　　 借口抽烟辞退员工是否违法需分情况判断。

　　 若公司有明确且合法的规章制度，规定在特定工作场所抽烟属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，员工也知晓相关规定，那么员工在严禁吸烟的场所抽烟，公司以此为由辞退员工，通常不违法。因为依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 但如果公司没有此类合法有效的规章制度，或者抽烟行为未达到严重违反规章制度的程度，公司借口抽烟辞退员工就可能违法。比如公司只是随意找借口，并无实质证据证明抽烟造成严重影响，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 二、进行辞退需要赔偿吗公司

　　 公司进行辞退是否需要赔偿，要分不同情形来看。

　　 若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付赔偿。因为这些情况属于劳动者存在重大过错，公司有正当理由与其解除劳动关系。

　　 然而，若公司辞退员工属于以下情形，则需支付经济补偿：依照企业破产法规定进行重整辞退员工；生产经营发生严重困难辞退员工等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如无正当理由辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、进行辞退需要赔偿吗工资

　　 辞退员工是否需要赔偿工资，要根据辞退的具体情形判断：

　　 1. 若用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，正常支付工资即可。

　　 2. 若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3. 若用人单位违反《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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