自己报工伤和单位报工伤有什么区别

　　自己报工伤和单位报工伤有什么区别？自己报工伤和单位报工伤有诸多区别。申报主体上，前者是职工等，后者是单位；申报期限有不同要求；申报材料获取上单位更便利；法律后果是单位逾期申报需担费用。单位报通常便捷高效，职工自报是救济途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、自己报工伤和单位报工伤有什么区别

　　 自己报工伤和单位报工伤存在多方面区别：

　　 - 申报主体：自己报工伤由受伤职工本人、其近亲属或工会组织提出；单位报工伤则由用人单位负责申报。

　　 - 申报期限：单位申报需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内进行；若单位未在规定期限内申报，职工等主体可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内自行申报。

　　 - 申报材料：两者申报时都需提供一些基本材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。但单位申报可能更便于获取与工作相关的证明材料，如考勤记录、事故报告等；职工自行申报可能需自行收集部分材料。

　　 - 法律后果：单位未在规定期限内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而职工自行申报不存在这一问题。

　　 总之，单位报工伤通常更便捷高效，能及时保障职工权益；职工自行申报则是在单位未履行申报义务时的救济途径。

　　 二、自己申请工伤认定老板不配合怎么办

　　 自己申请工伤认定老板不配合，可按以下方式处理：

　　 1. 收集劳动关系证据：即便老板不配合，劳动者可自行收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是认定工伤的基础。

　　 2. 准备工伤认定材料：依据相关规定，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。申请表可在劳动保障部门官网下载，按要求填写。

　　 3. 自行申请工伤认定：劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 4. 借助行政手段维权：若老板拒绝提供相关材料或阻挠申请，可向劳动监察部门投诉，要求其责令老板配合。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

　　 5. 法律途径解决：若上述方法都无法解决，可通过法律诉讼，要求老板承担相应责任。在诉讼过程中，需提供充分证据证明工伤事实和老板的不配合行为。

　　 三、自己申请工伤认定单位不配合怎么办

　　 自己申请工伤认定时单位不配合，可按以下方法处理：

　　 第一，收集证明材料。即使单位不配合，职工仍可自行收集能证明劳动关系和工伤事实的材料。劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；工伤事实证明材料包括事故现场的证人证言、医疗机构的诊断证明等。

　　 第二，自行申请认定。准备好材料后，职工可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料后，社会保险行政部门会根据情况进行调查核实。

　　 第三，督促单位履行义务。依据法律规定，单位有义务配合工伤认定调查。若单位拒不配合，社会保险行政部门可责令其改正。职工也可向劳动监察部门投诉，要求其督促单位履行配合义务。

　　 第四，通过法律途径维权。若单位不配合导致职工权益受损，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位承担相应责任。

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