工伤不给签工伤认定表可以吗

　　工伤不给签工伤认定表可以吗？工伤时用人单位不给签工伤认定表不可以，单位有义务按规定为职工申请工伤认定并签字。若拒绝，职工等可直接申请，同时收集证据。单位此举或违法，职工可投诉、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤不给签工伤认定表可以吗

　　 工伤时用人单位不给签工伤认定表是不可以的。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表等材料，单位有义务配合并签字。

　　 若单位拒绝签字，职工本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工要积极收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

　　 用人单位拒绝签字的行为可能违反相关法律法规，职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。法律保障职工在遭受工伤时获得应有的认定和赔偿，职工要及时采取措施，确保自身合法权益不受侵害。

　　 二、工厂工伤要什么证据才能认定

　　 认定工厂工伤，需提供以下证据：

　　 1. 劳动关系证明材料：劳动合同是最直接的证明。若没有劳动合同，工资发放记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，也可证明与工厂存在劳动关系。

　　 2. 医疗机构诊断证明：受伤害后，需提供正规医疗机构出具的疾病诊断证明书、病历等，明确受伤情况及诊断结果。

　　 3. 工伤认定申请表：应详细填写个人信息、工作岗位、事故时间、地点、受伤经过等内容，并由用人单位签字盖章。若单位拒绝盖章，受伤职工可自行申请。

　　 4. 事故证据：能证明事故发生经过的材料，如现场的监控视频、相关的照片、事故报告等。如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，还需提供公安机关的证明材料。

　　 5. 其他特殊证明材料：属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据。如属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，需提交公安部门的证明或者相关部门的证明；属于患职业病的，需提交职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

　　 三、工伤不给认定的可以告公司么

　　 工伤不给认定能否告公司，需分情况判断。

　　 若公司未按规定为职工申请工伤认定，导致职工权益受损，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此情况下，若因公司不作为给职工造成损失，职工可以通过法律途径要求公司赔偿损失，即可以告公司。

　　 然而，如果是社会保险行政部门作出了不予认定工伤的决定，这并非公司行为，此时告公司一般不合理。职工若对该决定不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，诉讼对象是作出不予认定工伤决定的社会保险行政部门，而非公司。

　　 总之，关键在于明确工伤不予认定的原因和责任主体。若因公司未履行法定义务导致职工权益受损，可通过法律手段追究公司责任；若为行政部门的认定结果，应通过行政复议或行政诉讼解决。

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