农民工节假日不能做工伤认定吗

　　农民工节假日不能做工伤认定吗？农民工节假日可做工伤认定准备。社会保险行政部门节假日休息不办业务，但准备申请材料不受限。农民工可在节假日整理材料，工作日向相关部门申请，紧急情况可咨询，按规定在时效内申请就行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、农民工节假日不能做工伤认定吗

　　 农民工节假日可以做工伤认定。工伤认定由社会保险行政部门负责，该部门执行国家统一的工作时间和休息休假制度，通常节假日处于休息状态，不办理业务。

　　 不过，申请工伤认定有一定的时效要求，准备申请材料等工作不受节假日限制。农民工可在节假日整理劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等认定所需材料。待工作日，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 若遇到紧急情况，可先向劳动保障监察机构或拨打公共服务热线咨询工伤认定的相关事宜。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内也能直接申请。所以，农民工无需担忧节假日对工伤认定申请的影响，只要按规定在时效内准备好材料，在工作日提出申请即可。

　　 二、农民工在工地摔伤怎么认定工伤

　　 农民工在工地摔伤认定工伤，需按以下步骤进行：

　　 第一，确认劳动关系。如与用人单位签订了劳动合同，可直接认定。若未签订，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系。

　　 第二，提出申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

　　 第三，准备材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 第四，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 三、农民工超过60岁能否认定工伤

　　 农民工超过60岁能否认定工伤需分情况来看。

　　 如果该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，应当认定为工伤。因为这种情况下，其与普通劳动者一样受劳动法律法规保护，具备认定工伤的主体资格。

　　 若农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。按照现行法律规定，一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。不过，在工作中受到伤害，可依据双方过错，通过民事诉讼要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。

　　 总之，农民工超过60岁认定工伤不能一概而论，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位建立的是何种关系。

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