怀孕被辞退会赔偿多少

　　怀孕被辞退会赔偿多少？怀孕女职工被辞退，用人单位赔偿分情况。违法解除合同，女职工可要求继续履行，或获二倍经济补偿；若女职工严重违规，单位无需赔偿。遇到此类情况，女职工可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怀孕被辞退会赔偿多少

　　 怀孕女职工被辞退，用人单位可能需承担相应赔偿责任，具体赔偿分以下情况。

　　 若用人单位属于违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位有证据证明怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，无需支付赔偿。

　　 女职工遇到怀孕被辞退情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

　　 二、怀孕辞退公司赔偿多少

　　 公司辞退怀孕员工通常属违法解除劳动合同，赔偿标准如下：

　　 若员工不要求继续履行劳动合同，公司应支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工在公司工作3年半，月平均工资为5000元，公司违法辞退该怀孕员工，需支付的赔偿金为：5000×3.5×2 = 35000元。

　　 若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若劳动合同已无法继续履行，公司也需按上述标准支付赔偿金。

　　 员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、怀孕辞退员工赔偿多少

　　 用人单位辞退怀孕员工，一般属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。由于是违法辞退，赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

　　 不过，若怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付赔偿。

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