减薪后辞退怎么赔偿

　　减薪后辞退怎么赔偿？减薪后辞退赔偿分三种情况：员工有过错，单位合法解除无需赔偿；单位无理由辞退属违法，需按经济补偿标准两倍赔偿；协商一致解除，单位支付正常经济补偿。劳动者可收集证据协商，不成则申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、减薪后辞退怎么赔偿

　　 减薪后辞退的赔偿需分情况来看：

　　 1. 合法解除且无需赔偿的情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错行为，单位减薪后辞退，无需支付赔偿。

　　 2. 单位违法解除的情形：单位无正当理由减薪后辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3. 单位与员工协商一致解除的情形：若单位与员工协商一致后解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿标准相同。

　　 劳动者遇到减薪后被辞退的情况，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 二、见义勇为还能辞退吗

　　 一般情况下，用人单位不能因员工见义勇为而将其辞退。

　　 从法律层面看，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。见义勇为是一种高尚的正义行为，并非法定的可解除劳动合同的情形。

　　 若用人单位因员工见义勇为而将其辞退，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，通常用人单位不能随意因员工见义勇为而辞退员工，否则将承担相应的法律责任。

　　 三、见习期间可以辞退吗

　　 见习期间通常是可以辞退的，但要区分不同情形。

　　 从单位角度，如果见习人员存在严重违反单位规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等行为，单位依据合法有效的规章制度，有权辞退见习人员，且无需支付经济补偿。若见习人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，单位提前通知并支付相应经济补偿后也可辞退。

　　 从法律规定层面，单位辞退需遵循法定程序，不能随意为之。若单位违法辞退见习人员，比如无正当理由辞退，见习人员有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向见习人员支付赔偿金。

　　 对于见习人员自身，若认为单位辞退行为违法，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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