没签合同出了工伤怎么走程序

　　没签合同出了工伤怎么走程序？没签合同出工伤按以下程序处理：先凭借工资支付凭证等确认劳动关系；再准备材料申请工伤认定，单位不申请可自行申请；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；最后根据结果协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼，注意保留证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签合同出了工伤怎么走程序

　　 没签合同出工伤，按以下程序处理：

　　 第一，确认劳动关系。虽然没签合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。

　　 第二，申请工伤认定。准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。

　　 第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 整个过程要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

　　 二、没有保险可以申请工伤认定吗

　　 没有保险也可以申请工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 没有缴纳保险并不影响工伤认定的申请与进行。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，在事实清楚的基础上作出工伤认定的决定。

　　 如果认定为工伤，职工依法应享受工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即使没有保险，职工依然有权申请工伤认定来维护自身权益。

　　 三、没签劳动合同的工伤赔偿标准

　　 没签劳动合同不影响工伤赔偿。确认劳动关系存在是获得赔偿的关键，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

　　 赔偿标准如下：

　　 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。

　　 3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留劳动关系，难以安排工作的由单位按月发放伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 未签合同，用人单位还需承担相应法律后果，劳动者可主张双倍工资赔偿。

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