外卖骑手受伤如何认定工伤的等级

　　外卖骑手受伤如何认定工伤的等级？外卖骑手受伤认定工伤等级，先确定劳动关系，用人单位或骑手等在规定时间向社保部门申请工伤认定，提交相关材料。认定为工伤后，向市级劳鉴委申请劳动能力鉴定，分十级，不服可申请再次鉴定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖骑手受伤如何认定工伤的等级

　　 外卖骑手受伤认定工伤等级，需按以下步骤进行：

　　 首先要确定劳动关系。若骑手与平台存在劳动关系，发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，骑手或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 待认定为工伤后，才可进行劳动能力鉴定确定工伤等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，再根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。一般分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

　　 若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

　　 二、外卖骑手受伤如何认定工伤的责任

　　 外卖骑手受伤认定工伤责任，需依据不同情形判断。

　　 若骑手与外卖平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如送餐途中发生交通事故受伤，若承担非主要责任，符合《工伤保险条例》规定，可由所在单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，骑手或其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 若骑手是通过劳务外包公司派遣到外卖平台工作，劳动关系在劳务外包公司，受伤责任由劳务外包公司承担。同样按工伤认定流程申请工伤认定，确定工伤待遇。

　　 还有部分骑手以个体工商户等形式合作，这种情况通常较难认定为劳动关系下的工伤。但如果能证明在完成平台指派任务时受伤，且符合相关法律要件，也可通过民事诉讼等途径，根据双方过错等因素确定责任分担。

　　 总之，外卖骑手受伤认定工伤责任，关键看与平台的关系及受伤是否符合工伤认定条件。

　　 三、外卖骑手受伤如何认定工伤的赔偿

　　 外卖骑手受伤认定工伤及赔偿流程如下：

　　 1. 确定劳动关系：需判断骑手与平台或所属配送公司是否存在劳动关系。若签订劳动合同，一般认定为劳动关系；若为合作协议等，情况较复杂，需综合工作管理、报酬发放等因素判断。

　　 2. 申请工伤认定：在规定期限内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 3. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 4. 计算赔偿数额：根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》等规定计算赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如被认定为工亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 5. 获得赔偿：若用人单位为骑手缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。双方就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

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