在单位工作中受伤能得到工伤赔偿吗

　　在单位工作中受伤能得到工伤赔偿吗？单位工作受伤一般可获工伤赔偿，但要满足条件。需符合《工伤保险条例》认定情形，进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。若有故意犯罪等情形，不得认定工伤，无法获赔，认定后可享多种赔偿待遇。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在单位工作中受伤能得到工伤赔偿吗

　　 在单位工作中受伤，一般情况下能得到工伤赔偿，但需满足一定条件。

　　 首先，要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　 其次，需进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

　　 认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，职工可依法享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

　　 不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤，无法获得工伤赔偿。

　　 二、在单位发生工伤事故单位给什么赔偿

　　 在单位发生工伤事故，单位需承担多方面赔偿责任。

　　 若单位已为员工缴纳工伤保险，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资；若工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，在劳动能力鉴定之前的生活护理费由单位负责；五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例；此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。

　　 若单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，都由单位支付。

　　 员工遭遇工伤，单位应依法承担相应赔偿责任，以保障员工合法权益。若双方就赔偿事宜产生争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 三、在上班和下班途中出意外算工伤不

　　 在上班和下班途中出意外是否算工伤，需根据具体情况判断。

　　 若意外为交通事故，要认定为工伤需同时满足几个条件。其一，在合理时间、合理路线的上下班途中；其二，本人在事故中承担非主要责任，比如次要责任、同等责任或无责任；其三，事故是由机动车或者非机动车造成的。例如，员工在下班途中被汽车撞伤，经交警认定员工负次要责任，该情况可认定为工伤。

　　 如果是其他意外，如员工在上下班途中自己不慎摔倒受伤，通常不能认定为工伤。因为这种情况不符合《工伤保险条例》中关于认定工伤的规定。

　　 此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。总之，上下班途中出意外是否属于工伤，要依据事故性质、责任认定和具体情形等来确定。

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