被动辞退员工有补偿吗

　　被动辞退员工有补偿吗？被动辞退员工一般有补偿，依据《劳动合同法》，依法定程序和理由辞退需支付经济补偿，按工作年限算；员工有过错被辞退无需补偿；违法解除合同，员工可要求二倍赔偿金，要结合情形和法律判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、被动辞退员工有补偿吗

　　 被动辞退员工一般有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位辞退员工的情形不同，补偿情况也有所不同。

　　 若用人单位依照法定程序和理由辞退员工，如依照企业破产法规定进行重整而裁员，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 然而，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位辞退员工则无需支付补偿。

　　 要是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 总之，被动辞退员工是否有补偿，需结合具体辞退情形及法律规定判断。员工权益受损时，可通过合法途径维护自身权益。

　　

　　 二、被单位辞退的人补偿多少

　　 被单位辞退的补偿金额需根据不同情形确定：

　　 1.单位合法辞退且无需支付补偿的情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错，单位解除劳动合同无需支付补偿。

　　 2.单位合法辞退需支付经济补偿的情形：如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作被辞退等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3.单位违法辞退的情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、被单位辞退工资补偿多少

　　 单位辞退员工的工资补偿需依据具体情形判断：

　　 1.若单位合法辞退且无需支付补偿，如员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需给予工资补偿。

　　 2.单位合法辞退但需支付经济补偿，如因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，单位应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3.单位违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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