认定工伤会通知公司吗

　　认定工伤会通知公司吗？认定工伤通常会通知公司。社会保险行政部门受理申请后会调查核实，常与用人单位联系，单位有义务配合并提供材料。作出认定决定后，会书面通知职工或其近亲属及单位，单位有异议可复议或诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤会通知公司吗

　　 认定工伤通常会通知公司。

　　 在工伤认定程序中，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，按照规定会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。在这个过程中，往往会与用人单位取得联系。一方面，用人单位本身有义务配合工伤认定的调查工作，需提供相关材料和情况说明。比如，要提供职工的劳动关系证明、事故发生的相关情况等。

　　 另一方面，当社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这是为了保障各方的知情权，使得用人单位和职工等知晓工伤认定的结果。若用人单位对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。所以，无论是在工伤认定的调查阶段，还是作出最终认定结果时，公司一般都会得到通知。

　　 二、认定工伤后需要离职吗

　　 认定工伤后并非必须离职。员工在认定工伤后享有多方面权益，是否离职可根据自身情况决定。

　　 若员工不想离职，可继续在原单位工作。在此期间，员工能依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，享受相应工伤待遇。例如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若经鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。

　　 若员工选择离职，除上述一次性伤残补助金外，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过，具体标准由各地根据实际情况制定。

　　 总之，认定工伤与离职之间没有必然联系。员工可权衡自身身体状况、工作环境、职业发展等因素，自主决定是否离职。

　　 三、认定工伤后有后遗症吗

　　 认定工伤后可能存在后遗症。

　　 工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的确认。部分工伤在治愈后可能会留下后遗症。比如一些肢体损伤，即便经过治疗，也可能影响肢体的正常功能，导致行动不便；脑部受伤可能会出现记忆力减退、头痛等后遗症；尘肺病等职业病，即便脱离了致病环境，肺部功能损害可能持续存在且可能进一步发展。

　　 当出现工伤后遗症时，可依据相关规定处理。若后遗症影响劳动能力，可申请劳动能力复查鉴定。经复查鉴定后，按照新的劳动能力鉴定等级享受相应的工伤保险待遇。若单位已依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担相应费用。劳动者需及时关注自身身体状况，在出现后遗症相关症状时，通过合法途径维护自身权益。

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