因单位不交保险离职可获得什么补偿

　　因单位不交保险离职可获得什么补偿？因单位不交保险离职，劳动者可获补偿。包括按工作年限计算的经济补偿金，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资；可要求单位补缴社保，不补可投诉；符合条件能申领失业金。协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、因单位不交保险离职可获得什么补偿

　　 因单位不交保险离职，劳动者可获得以下补偿：

　　 -经济补偿金：根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -补缴社保：劳动者可要求单位补缴在职期间的社保费用。若单位不补缴，劳动者可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期缴纳或者补足。

　　 -失业金（符合条件时）：如果满足失业金领取条件，即非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、按照规定参加失业保险且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，劳动者可申领失业金。

　　 劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

　　

　　 二、员工离职工作交接不清楚公司能要求仲裁吗

　　 公司可以就员工离职工作交接不清楚的问题申请仲裁。根据劳动法和相关法规，劳动者与用人单位解除劳动关系时，有按照双方约定进行工作交接的义务。若员工离职时工作交接不清，可能给公司正常运营带来不利影响，损害公司合法权益。

　　 公司申请仲裁需满足一定条件。要有明确的仲裁请求，比如要求员工完成工作交接、赔偿因交接不清造成的经济损失等。还需有充分证据，像工作交接清单、相关业务文件、沟通记录等，以证明员工未完成交接或交接存在问题。

　　 在仲裁过程中，公司需证明员工交接不清与公司损失之间存在因果关系。若证据充分，仲裁机构可能支持公司诉求，要求员工继续完成工作交接，或对公司损失进行赔偿。

　　 不过，公司也要遵循法定程序。应先与员工协商解决，协商不成再申请仲裁。同时，要确保自身要求合理合法，不能借此故意刁难员工。

　　 三、离职之后还需要对之前的工作负责吗

　　 离职后是否需对之前工作负责，要视具体情况判断。

　　 若离职员工在职期间工作存在违法违规行为，即便离职，也需承担法律责任。比如财务人员在职时做假账、偷税漏税，离职后被查出，要依法承担刑事或行政责任。

　　 若工作造成了损失，根据劳动合同约定或单位规章制度，离职员工可能需承担赔偿责任。如销售人员因重大失误导致公司签订不利合同，给公司带来经济损失，公司可要求其赔偿。

　　 若涉及商业秘密、知识产权等，离职员工有保密和不侵权义务。员工在离职后泄露公司商业秘密，损害公司利益，公司有权追究其法律责任。

　　 不过，若工作已正常交接，且不存在上述违法、违约等情形，一般无需对之前工作负责。所以，离职员工应遵守法律法规和合同约定，避免不必要的法律风险。

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