认定工伤需要交诉讼费吗

　　认定工伤需要交诉讼费吗？认定工伤无需交诉讼费，工伤认定是劳动行政部门对职工是否属工伤的行政确认，申请时劳动行政部门不收费。若认定后双方就赔偿有争议，劳动仲裁不收费，对仲裁不服提起民事诉讼，每件需交10元受理费。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤需要交诉讼费吗

　　 认定工伤不需要交诉讼费。

　　 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在申请工伤认定阶段，按照规定，劳动行政部门受理工伤认定申请，不收取任何费用。

　　 若工伤认定后，用人单位与劳动者就工伤赔偿等问题产生争议，需要通过劳动仲裁或民事诉讼解决时，情况有所不同。劳动仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而如果对仲裁结果不服，向人民法院提起民事诉讼，此时则需按照相关规定缴纳诉讼费。一般来说，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

　　 所以，单纯的工伤认定申请无需缴纳费用，后续因赔偿争议进入民事诉讼程序才会涉及诉讼费。

　　 二、认定工伤需要单位承担吗

　　 认定工伤与单位承担责任是两个层面的问题。

　　 首先，认定工伤是确定职工所受伤害或疾病是否符合法定工伤情形。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。所以，申请认定工伤是单位的义务，但不是必须由单位来申请。

　　 其次，关于责任承担。若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位也需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的所有工伤保险待遇均由单位承担。

　　 综上，认定工伤不必然意味着单位要承担所有责任，需根据单位是否缴纳工伤保险及具体的工伤待遇项目来确定。

　　 三、认定工伤时间超了怎么办

　　 若认定工伤时间超了，可按以下方式处理：

　　 - 单位申请时间超了：用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 - 职工一方申请时间超了：通常难以通过正常程序认定工伤，但存在特殊情况。若未申请工伤认定是由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因耽误申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此时可向法院请求人身损害赔偿。

　　 需注意，不同情形的处理方式和结果存在差异，建议及时咨询专业律师，以切实维护自身合法权益。

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