认定工伤一定要交社保吗

　　认定工伤一定要交社保吗？认定工伤不一定要交社保，只要职工与单位存在劳动关系，符合工伤认定情形就能申请。单位有义务为职工缴工伤保险费，未缴的职工仍可申请，认定后费用由单位支付。申请需准备材料按程序进行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤一定要交社保吗

　　 认定工伤不一定要交社保。

　　 根据《工伤保险条例》规定，只要职工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定，并不以缴纳社保为前提条件。

　　 用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是其法定义务。若用人单位未为职工缴纳社保，职工发生工伤后，依然可以按照规定申请工伤认定。认定为工伤后，相关的工伤待遇费用由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 职工申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，按照法定程序进行申请。即使没有社保，也不会影响工伤认定的申请和进行，但会影响工伤待遇的支付主体。

　　 二、认定工伤需要营业执照吗

　　 认定工伤通常不需要营业执照。

　　 根据相关规定，申请工伤认定需提交的材料主要有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中并未要求必须提供营业执照。

　　 对于劳动者而言，重点在于证明与用人单位存在劳动关系以及是在工作过程中受伤等符合工伤认定的情形。即便用人单位没有营业执照，如非法用工单位职工发生伤亡的，也可按照相关规定进行工伤认定和赔偿。在非法用工的情况下，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。所以，认定工伤不以提供营业执照为必要条件。

　　 三、认定工伤一定要买保险吗

　　 认定工伤不一定要买保险。

　　 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其核心在于判断职工所受伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

　　 购买工伤保险能为认定工伤后的职工提供保障，职工可按规定从工伤保险基金获得医疗救治和经济补偿等。但未购买工伤保险，并不影响工伤认定。用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，只要符合工伤认定条件，依然可以申请工伤认定。认定为工伤后，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 所以，保险购买情况不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。

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