劳动法不认定为工伤吗

　　劳动法不认定为工伤吗？劳动法不直接认定工伤，认定依据《工伤保险条例》。条例规定多种应认定为工伤的情形，如工作中受事故伤害等；还有视同工伤的情况，像工作岗位突发疾病死亡等；而故意犯罪等情形不得认定或视同工伤。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法不认定为工伤吗

　　 劳动法本身不直接认定工伤，工伤认定依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。

　　 此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

　　 但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 二、劳动局劳动局工伤鉴定

　　 劳动局一般指人力资源和社会保障局，工伤鉴定由其下属的劳动能力鉴定委员会负责。工伤鉴定通常分为两个步骤，一是工伤认定，二是劳动能力鉴定。

　　 工伤认定需由用人单位或职工一方在规定期限内向人社局提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。人社局会根据提交的材料及调查核实情况，在法定期限内作出工伤认定决定。

　　 完成工伤认定后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时要提交工伤认定决定书、病历等资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据相关标准进行鉴定，确定伤残等级。

　　 工伤鉴定结果对职工获得相应工伤保险待遇至关重要，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和待遇。职工应按照法定程序积极配合鉴定工作，以保障自身合法权益。

　　 三、劳动局鉴定认定工伤吗

　　 劳动局一般指人力资源和社会保障局，其下属的工伤认定部门负责认定工伤。

　　 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

　　 工伤认定需提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定部门会根据提交材料和调查核实情况，依据工伤认定标准作出是否属于工伤的决定。符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡等情形，可视同工伤。

　　 所以，劳动局有认定工伤的职责和权力。

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