员工兼职怎么申报工伤认定

　　员工兼职怎么申报工伤认定？员工兼职申报工伤认定，先确认劳动关系，可提供合同或工资支付记录等材料；明确申报主体和时间；准备申请表、劳动关系证明及诊断证明等材料；提交给社保行政部门；最后等待认定结果。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工兼职怎么申报工伤认定

　　 员工兼职申报工伤认定，需按以下步骤进行：

　　 首先，确认劳动关系。兼职员工要证明与用人单位存在劳动关系，一般需要提供劳动合同，若没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为证明材料。

　　 其次，明确申报主体和时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申报。

　　 再次，准备申请材料。需填写工伤认定申请表，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

　　 然后，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

　　 最后，等待认定结果。社会保险行政部门会对申请进行调查核实，一般会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 二、员工如何返岗申请工伤认定

　　 员工返岗申请工伤认定，可按以下步骤操作：

　　 第一，确认申请时间。员工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请。若用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。

　　 第二，准备申请材料。通常要提供工伤认定申请表，此表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取；准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 第三，提交申请。员工将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

　　 第四，等待审核与决定。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时可能展开调查核实。自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或其近亲属和该员工所在单位。

　　 三、员工工伤怎么申请工伤认定

　　 员工申请工伤认定有两种情况。

　　 其一，由用人单位申请。发生工伤后，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 其二，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充。

　　 此外，在申请过程中，需注意一些特殊情况。比如，若存在劳动关系争议，可能要先通过劳动仲裁等程序确定劳动关系。同时，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。总之，申请工伤认定要按规定准备材料并及时提交，以保障员工合法权益。

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