未认定残疾能认定工伤吗

　　未认定残疾能认定工伤吗？未认定残疾也能认定工伤，工伤认定和残疾鉴定是不同程序。工伤认定由劳动行政部门判定职工伤害是否属工伤；残疾鉴定是在工伤认定后确定伤残等级和待遇。符合条件者即使未评残也可享工伤待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未认定残疾能认定工伤吗

　　 未认定残疾可以认定工伤。工伤认定和残疾鉴定是两个不同程序，具有不同意义。

　　 工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其核心在于判断职工所受伤害是否发生在工作时间、工作场所，是否因工作原因所致，或是否符合其他法定可认定为工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

　　 残疾鉴定则是在工伤认定基础上，对工伤职工伤残程度进行鉴定，以确定伤残等级，进而确定相应的待遇标准。

　　 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工本人等可向相关部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定条件，即便最终未被认定为残疾，也可被认定为工伤，享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

　　 二、未认定工伤单位要赔偿吗

　　 未认定工伤，单位是否赔偿需分情况判断。

　　 若员工受到伤害但未被认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。不过，若员工的伤害是因单位存在过错导致，比如单位提供的工作设备存在安全隐患、工作环境不符合安全标准等，员工可依据民法典中侵权责任的相关规定，要求单位承担侵权赔偿责任。单位需对员工的损害承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

　　 另外，若员工在非工作原因受伤且与单位过错无关，但员工与单位在劳动合同中有相关约定，如单位自愿给予一定补偿，单位应按照约定执行。

　　 若员工对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若最终认定为工伤，单位应依法承担工伤赔偿责任。

　　 三、无出警记录能认定工伤吗

　　 无出警记录也有可能认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。

　　 《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。

　　 无出警记录不影响工伤认定，关键是要提供能证明符合工伤认定情形的证据。例如，有劳动合同证明劳动关系，同事证言、现场监控视频等证明事故发生的经过和原因。若在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便没有出警记录，有医院诊断证明、单位证明等材料，也可申请工伤认定。

　　 劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，只要能形成完整证据链证明符合工伤条件，即便无出警记录，也会作出工伤认定决定。

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