要认定工伤吗怎么认定

　　要认定工伤吗怎么认定？认定工伤要符合法定条件并按程序进行。符合在工作时间、场所因工作受伤等多种情形可认定。程序包括用人单位等申请，提交申请表等材料，社保部门审核调查，最后在规定时间内作出认定决定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、要认定工伤吗怎么认定

　　 认定工伤需符合法定条件并遵循一定程序。

　　 符合以下情形可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　 认定程序如下：

　　 1. 申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

　　 2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

　　 3. 审核调查：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 4. 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。

　　 二、腰扭伤不认定为工伤吗

　　 腰扭伤是否认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 若腰扭伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，一般可认定为工伤。比如搬运重物、长时间保持不良姿势劳作等工作行为引发腰扭伤，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。

　　 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中腰扭伤，视同工伤。

　　 然而，若腰扭伤并非工作原因，而是职工自身在工作期间从事与工作无关的活动导致，通常不能认定为工伤。比如工作间隙自行做危险动作导致腰扭伤。

　　 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若职工遭遇腰扭伤，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和证据作出是否认定为工伤的决定。

　　 三、要做工伤认定吗怎么办

　　 申请工伤认定，需按以下步骤进行：

　　 第一，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

　　 第二，准备申请材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 第三，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

　　 第四，等待审核。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 第五，获取认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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