没做工伤认定可以仲裁吗

　　没做工伤认定可以仲裁吗？没做工伤认定一般不能直接劳动仲裁，工伤认定是确定伤害是否属工伤的法定程序，是工伤赔偿依据。正常应先申请认定，稳定后做鉴定。但劳动关系有争议时，可先仲裁确认，再做认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没做工伤认定可以仲裁吗

　　 没做工伤认定一般不可以直接进行劳动仲裁。

　　 工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。在劳动争议仲裁中，若涉及工伤赔偿等问题，工伤认定是重要依据。因为只有经认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤待遇。

　　 若未做工伤认定就申请仲裁，仲裁委通常难以对伤害性质作出准确判断，也无法确定用人单位应承担的工伤赔偿责任。所以正常流程是职工先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，待认定为工伤且伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。

　　 不过，若职工与用人单位就劳动关系存在争议，且此争议是进行工伤认定的前提条件，那么可以先通过劳动仲裁来确认劳动关系。之后再凭借生效的仲裁裁决进行工伤认定。

　　 总之，通常要先完成工伤认定，才适宜进入劳动仲裁程序主张工伤相关权益。

　　 二、没有证人不能认定工伤吗

　　 没有证人也能认定工伤。证人证言并非认定工伤的必要条件。

　　 根据工伤保险相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。只要能提供充分有效的材料证明劳动关系和受伤情形符合工伤认定范围，即便没有证人证言，也可认定工伤。

　　 比如，有清晰的监控视频记录事故发生过程，能明确显示劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害；或者有其他客观证据，像现场的物证、相关的工作记录、电子数据等，足以证明工伤事实，社会保险行政部门就会依据这些证据进行工伤认定。

　　 不过，在一些情况下，证人证言能对工伤认定起到辅助作用。当工伤认定存在争议或证据不够充分时，证人证言可作为补充证据，帮助社会保险行政部门更全面了解事故情况。所以，没有证人不影响工伤认定，关键是要有其他有效证据证明符合工伤认定条件。

　　 三、没有致残可以认定工伤吗

　　 没有致残也可以认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，而非是否致残。

　　 该条例明确，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　 此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 所以，只要符合上述工伤认定条件，即使未致残，也能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

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