在公司工作34年辞职了有补偿吗

　　在公司工作34年辞职了有补偿吗？劳动者工作34年后辞职是否有补偿视具体情况。个人主动辞职一般无补偿，但公司有过错时需补偿，符合条件应支付34个月工资。若书面因个人原因辞职且无公司过错证据，获补偿可能性小。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在公司工作34年辞职了有补偿吗

　　 劳动者在公司工作34年后辞职是否有补偿，需视具体情形而定。

　　 若因个人原因主动辞职，一般情况下公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形：一是公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等。这种情况下劳动者辞职，公司需支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作34年，若符合补偿条件，公司应支付34个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者以书面形式通知公司，明确表明是因个人原因辞职，且无公司过错情形证据，获得补偿的可能性较小。

　　 二、没有签劳动合同辞职赔偿多少钱

　　 未签劳动合同辞职的赔偿情况如下：

　　 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工第二个月起至满一年前一日止。例如，用工6个月未签合同，那应支付5个月的二倍工资。

　　 其次，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 再者，劳动者以用人单位未签劳动合同为由辞职，若用人单位存在其他违法情形，如未依法缴纳社保等，劳动者还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 具体赔偿金额需结合实际用工时长、工资标准等情况准确计算。

　　 三、辞职后在找到新单位缴纳社保期间如何续保

　　 辞职后到新单位缴纳社保期间的续保问题，需区分不同情况：

　　 本地户籍：可以以灵活就业人员身份参保。携带本人身份证、户口本等材料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，可选择缴纳养老和医疗保险，按照规定的缴费基数和比例按时缴纳费用，以维持社保的连续性。

　　 外地户籍：部分地区允许外地户籍以灵活就业人员参保，但有一定条件限制。若不符合灵活就业参保条件，也可通过正规社保代理机构代缴社保。不过要注意选择资质合规、信誉良好的机构，避免遭受诈骗或权益受损。在代缴时，需承担单位和个人应缴纳的全部社保费用，同时可能还需支付一定服务费用。

　　 无论选择哪种续保方式，都要及时办理，避免社保中断影响自身权益，如医保报销、购房购车资格、积分落户等。待新单位入职后，及时办理社保增员手续，恢复由单位正常缴纳社保。

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