劳动者在公司上厕所时滑倒致残这属于工伤吗

　　劳动者在公司上厕所时滑倒致残这属于工伤吗？劳动者在公司上厕所滑倒致残一般属工伤。公司厕所是工作场所合理延伸，上厕所是与工作相关必要活动。不过最终认定需社保行政部门核实，劳动者可在规定时间准备材料申请。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动者在公司上厕所时滑倒致残这属于工伤吗

　　 劳动者在公司上厕所时滑倒致残一般属于工伤。

　　 根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。公司厕所是劳动者必要的生理需求场所，属于工作场所的合理延伸。

　　 同时，工作原因不仅包括劳动者从事本职工作，还涵盖与履行工作职责相关的活动。上厕所是满足劳动者基本生理需求的行为，与正常工作密不可分，应视为与工作相关的必要活动。

　　 因此，劳动者在公司上厕所时滑倒致残，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，通常可以认定为工伤。但最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体情况进行调查核实后作出决定。劳动者可在规定时间内，准备好相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 二、工伤和人身损害竞合赔偿是怎样的

　　 工伤和人身损害竞合时的赔偿，分不同情况处理。

　　 当因第三人侵权导致工伤和人身损害竞合，伤者既可以主张工伤保险待遇，也能要求侵权第三人承担民事赔偿责任。从工伤保险待遇角度，伤者可获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。在向侵权第三人索赔方面，可主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。不过，医疗费用一般不能重复获得赔偿，因为这部分属于实际支出损失，若已从工伤保险基金报销，不能再向第三人主张；而像残疾赔偿金等具有补偿性质的费用，通常可兼得。

　　 若工伤是由用人单位自身原因导致，伤者主要按工伤保险条例规定享受工伤保险待遇。用人单位应承担相应的赔偿责任，如支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需支付原本应由工伤保险基金支付的费用。

　　 总体而言，工伤和人身损害竞合赔偿要依据具体情形，遵循相关法律法规来确定赔偿方式和范围，以保障伤者合法权益。

　　 三、报了工伤多久可以拿到工伤认定报告

　　 一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

　　 如果出现需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的情况，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

　　 社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

　　 因此，若认定过程顺利，事实清晰、权利义务明确，最快15日可拿到工伤认定报告；若情况复杂，通常不超过60日。但出现特殊情况导致认定时限中止的，拿到报告的时间会相应延长。

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