74岁还能认定工伤吗请问

　　74岁还能认定工伤吗请问？74岁一般不能认定工伤，认定工伤需劳动者与用人单位存在劳动关系，74岁远超退休年龄，通常无法建立劳动关系。不过工作受伤虽不能认定工伤，可依劳务关系向雇主索赔，也可要求侵权第三人担责，能通过民事途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、74岁还能认定工伤吗请问

　　 74岁一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而根据相关法律规定，我国法定退休年龄男性为60周岁，女性为50或55周岁，74岁已远超退休年龄，通常无法与用人单位建立劳动关系，也就不符合认定工伤的基本条件。

　　 不过，在某些特殊情况下，如果该74岁人员受雇于用人单位，在工作中受伤，虽不能认定为工伤，但可依据劳务关系向雇主主张人身损害赔偿。雇主应根据自身过错承担相应责任。若因第三人侵权导致受伤，受害者既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。

　　 所以，74岁通常不能认定工伤，但在工作中受伤仍可通过民事途径维护自身合法权益。

　　 二、68岁农民工如何认定工伤

　　 68岁农民工认定工伤需按以下步骤进行。

　　 确认劳动关系是关键。通常，用人单位与劳动者需签订书面劳动合同。若未签订，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明事实劳动关系存在。不过，达到法定退休年龄后继续工作，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，这会影响工伤认定。

　　 准备申请材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。

　　 提出工伤认定申请。一般由用人单位在规定期限内提出，若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

　　 接受调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定，出具认定工伤决定书或不予认定工伤决定书。农民工对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　 三、59岁能否走工伤认定程序

　　 59岁是否能走工伤认定程序，需根据具体情况判断。

　　 如果是男性，一般未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，是可以走工伤认定程序的。

　　 若是女性，达到法定退休年龄后情况较为复杂。若其未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，遭受工伤时也能申请工伤认定。但要是已享受基本养老保险待遇后再就业，与单位形成的是劳务关系，通常不能走工伤认定程序，不过可依据民事侵权等法律规定，向单位主张人身损害赔偿。

　　 在申请工伤认定时，需提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。只要符合工伤认定的法定条件，无论年龄多大，都有权利维护自身合法权益，按正常程序申请认定工伤。

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