劳动仲裁要做工伤认定吗

　　劳动仲裁要做工伤认定吗？劳动仲裁是否需做工伤认定取决于仲裁请求事项。若涉及工伤待遇问题，如赔偿、费用报销等，需先做工伤认定，其结论是重要证据；若与工伤无关，如合同解除等，通常无需做。要依具体情况判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁要做工伤认定吗

　　 劳动仲裁不一定需要做工伤认定，这取决于仲裁请求事项。

　　 若仲裁请求涉及工伤待遇相关问题，如要求单位支付工伤赔偿、报销工伤医疗费用等，就需要先做工伤认定。因为工伤认定是确定职工所受伤害或疾病属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，劳动者才有权依据相关法律法规享受工伤待遇。在这种情况下，工伤认定结论是劳动仲裁中重要的证据，能证明劳动者的权益主张具有合法性。

　　 若仲裁请求与工伤无关，例如是关于劳动合同的解除、工资支付、经济补偿等问题，通常不需要做工伤认定。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，涵盖多种类型的劳动纠纷，并非所有纠纷都与工伤有关。

　　 所以，劳动仲裁是否要做工伤认定，需根据具体的仲裁请求和案件情况来判断。

　　 二、劳动者个人能认定工伤吗

　　 劳动者个人可以认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 劳动者个人申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

　　 三、劳务工可以做工伤认定吗

　　 劳务工一般不能进行工伤认定，因为工伤认定通常适用于劳动关系中的劳动者。劳务关系与劳动关系存在本质区别，劳务工和用工单位建立的是劳务关系，并非劳动关系。

　　 不过在特定情形下，劳务工也可获得类似工伤赔偿的权益。根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果劳务工在工作中因第三人的行为遭受损害，其有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　 若劳务工想确定是否构成工伤类似情形，虽不能走工伤认定程序，但可以通过人身损害赔偿程序解决。劳务工要收集存在劳务关系、在劳务活动中受伤等相关证据，与接受劳务一方协商赔偿事宜，协商不成的，可向法院提起诉讼，由法院根据双方过错程度确定赔偿责任和数额。

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