离职了影响工伤认定吗

　　离职了影响工伤认定吗？离职通常不影响工伤认定。单位应在规定期限内向社保部门提出申请，特殊情况经同意可延长期限。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。在规定期限内，离职职工也能申请，关键看时间和条件。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职了影响工伤认定吗

　　 离职通常不影响工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 也就是说，只要在规定的申请期限内，即使职工已经离职，依然有权申请工伤认定。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

　　 因此，离职本身不会对工伤认定产生实质性影响，关键在于是否在法定申请期限内提出申请以及是否符合工伤认定的条件。

　　 二、离职了可以工伤认定吗

　　 离职了也可以进行工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即使职工已经离职，只要在规定的时间内，依然能够申请工伤认定。

　　 在申请时，需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

　　 三、两年前工伤还能认定吗

　　 一般情况下，用人单位申请工伤认定的时限是自事故伤害发生之日起 30 日内；特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 从你描述的情况来看，已经过去两年，超出了上述常规的申请时限。不过，存在一些特殊情形下，即使超过 1 年仍有可能被认定为工伤。比如因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等耽误了申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

　　 若有合理理由且能提供相应证据证明符合上述特殊情形，可尝试向社会保险行政部门说明情况并申请工伤认定。但如果不存在这些特殊情形，申请工伤认定大概率会因超过期限而不被受理。

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