没买保险能做工伤认定吗

　　没买保险能做工伤认定吗？没买保险也能做工伤认定，这是劳动行政部门对职工是否属工伤的行政确认，与买没买保险无关。单位、职工等可按规定时间申请，若单位没买保险，认定工伤后赔偿责任由单位承担。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没买保险能做工伤认定吗

　　 没买保险也能做工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，与用人单位是否为职工购买保险无关。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 若用人单位未为职工购买工伤保险，职工被认定为工伤后，相应的工伤赔偿责任由用人单位承担。所以，即便没买保险，符合条件的职工依然可以申请工伤认定以维护自身权益。

　　 二、没得单可以做工伤认定吗

　　 没有劳动合同也可以申请工伤认定。

　　 申请工伤认定需证明劳动关系及符合工伤认定条件。若没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 之后，按照工伤认定申请流程，准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料及调查情况作出工伤认定决定。所以，即便没有劳动合同，只要能提供有效证据证明劳动关系和工伤事实，依然可以进行工伤认定。

　　 三、没劳动合同能认定工伤吗

　　 没有劳动合同也能认定工伤。

　　 通常，申请工伤认定需提交劳动关系证明材料，劳动合同是最直接的证明。但没有劳动合同，并不意味着无法认定工伤。只要能通过其他材料证明与用人单位存在劳动关系，同样可启动工伤认定程序。

　　 可以证明劳动关系的材料有很多。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能间接反映劳动关系；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，是劳动关系的有力证据；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录也可作为证明；此外，其他劳动者的证言也能起到证明作用。

　　 在取得这些证明劳动关系的材料后，劳动者可按照工伤认定的正常流程，向相关部门提出工伤认定申请。若劳动保障行政部门在审核过程中，对劳动关系存在疑问，可能会要求先通过劳动仲裁等方式确定劳动关系。

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