试用期完不成业绩被辞退有补偿吗

　　试用期完不成业绩被辞退有补偿吗？试用期完不成业绩被辞退有无补偿分情况。若单位能证明员工不符录用条件，如招聘时有合理明确标准且已公示，辞退无补偿；若不能证明，如标准不明等，辞退需支付赔偿金，按工作年限算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、试用期完不成业绩被辞退有补偿吗

　　 试用期完不成业绩被辞退是否有补偿，需分情况判断。

　　 若用人单位能证明员工不符合录用条件，辞退则无补偿。依据劳动合同法，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。例如，用人单位在招聘时明确了业绩考核标准，且该标准合理、明确，并向员工公示，员工知晓该标准。试用期结束时，员工确实未达到此标准，同时用人单位有充分证据证明这一点，此时辞退员工无需支付补偿。

　　 反之，若用人单位无法证明员工不符合录用条件，辞退就需支付补偿。比如，用人单位未明确业绩考核标准，或虽有标准但未向员工公示，员工对考核要求并不清楚；又或者考核标准本身不合理，超出同岗位正常工作要求。在这些情况下，用人单位以未完成业绩为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　

　　 二、过了试用期半个月被辞退有补偿吗

　　 过了试用期半个月被辞退是否有补偿，需分情况判断。

　　 若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等将其辞退，无需支付补偿。因为劳动者自身过错导致劳动关系解除，单位依法有解除权。

　　 若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

　　 若用人单位无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

　　 劳动者可与单位沟通辞退原因，收集劳动关系、工资收入等证据。若认为单位辞退违法，可申请劳动仲裁维权。

　　 三、试用期上班一个星期辞职有工资吗

　　 试用期上班一个星期辞职有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。即使工作时间仅为一个星期，也有权获得相应报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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