认定工伤后都能评级吗

　　认定工伤后都能评级吗？认定工伤后并非都能评级，工伤认定和劳动能力鉴定是不同程序。能否评级取决于实际伤残情况，劳动能力鉴定分劳动功能和生活自理障碍等级。若工伤后身体功能无明显影响，未达标准则不能评级。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤后都能评级吗

　　 认定工伤后并非都能评级。工伤认定与劳动能力鉴定是不同程序，工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，而劳动能力鉴定是评定工伤职工伤残程度。

　　 是否能评级，取决于职工工伤后的实际伤残情况。根据相关规定，劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　 如果工伤职工经治疗后身体功能未受到明显影响，未达到伤残等级标准，则不能评级。例如一些轻微的皮外伤，经过治疗很快恢复且未留下后遗症，就可能无法评定伤残等级。只有当工伤导致职工身体出现功能障碍、影响劳动能力或生活自理能力，且符合相应等级标准时，才能评定为相应的伤残等级。

　　 二、认定工伤还需要交费吗

　　 认定工伤一般不需要缴费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门进行工伤认定，不收取费用。

　　 但在工伤认定过程中，可能会涉及一些其他费用。比如，职工需要进行劳动能力鉴定，这就会产生劳动能力鉴定费。不过这笔费用通常由工伤保险基金支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么就由用人单位承担。此外，在工伤认定时，可能需对相关病情、损伤等进行诊断、检查，这部分医疗检查费用，参保职工可按规定从工伤保险基金支付；未参保的，则由用人单位承担。

　　 总之，单纯的工伤认定环节无需缴费，而后续劳动能力鉴定及医疗检查等可能产生费用，主要根据是否参保来确定承担主体。

　　 三、认定工伤后离职可以吗

　　 认定工伤后可以离职。劳动者有自主择业权，即便处于工伤认定期间，也能依据自身意愿选择离职。

　　 不过，离职时需要考虑相关权益问题。若被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，离职会涉及到相关补偿。例如，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各地政府规定。

　　 同时，离职前要确保工伤赔偿等事宜处理妥当。要完成工伤认定和劳动能力鉴定的全部流程，拿到相应的鉴定结果。之后与用人单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿的金额和支付方式。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

　　 总之，认定工伤后离职是可行的，但要谨慎处理后续的工伤赔偿等问题，以保障自身合法权益。

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