没缴社保可以工伤认定吗

　　没缴社保可以工伤认定吗？未缴纳社保也能申请工伤认定。单位应在职工事故伤害或确诊职业病30日内申请，未申请的，职工等可在1年内直接申请。社保缴纳不影响认定，若单位未缴，需承担工伤职工费用。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没缴社保可以工伤认定吗

　　 未缴纳社保也可以申请工伤认定。

　　 根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 社保缴纳情况并不影响工伤认定的进行，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，确定是否属于工伤。

　　 不过，若用人单位未为职工缴纳社保，职工被认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这就意味着，用人单位要自行承担工伤职工的医疗费用、伤残津贴等各项赔偿，面临较大的经济负担。

　　 二、没出院可以做工伤认定吗

　　 没出院也可以做工伤认定。工伤认定主要是对职工所受伤害是否属于工伤范围进行判定，与是否出院并无直接关联。

　　 根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。所以，即便没出院，只要能准备好上述所需材料，就能够申请工伤认定。

　　 三、没缴社保能做工伤认定吗

　　 未缴纳社保也能申请工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。即便单位未给职工缴纳社保，职工自己、其近亲属或工会组织也可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。认定工伤并不以缴纳社保为前提条件，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应被认定为工伤。

　　 不过，若单位未缴纳社保，认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，职工在遭遇工伤时，即便单位未缴社保，也应积极申请工伤认定，以维护自身合法权益。

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