工亡工伤保险赔付后用工单位还需赔偿吗

　　工亡工伤保险赔付后用工单位还需赔偿吗？工亡工伤保险赔付后，用工单位是否赔偿需分情况。单位依法缴保费，大多赔偿由基金承担，但特定情形单位仍担责；未缴保费，单位按标准支付费用，不支付则基金先付再向单位追偿。一切依具体情况和法律定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工亡工伤保险赔付后用工单位还需赔偿吗

　　 工亡工伤保险赔付后，用工单位是否还需赔偿需分情况判断。

　　 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分法定赔偿项目由工伤保险基金承担，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。但在某些情形下，单位仍有赔偿责任。例如，在停工留薪期内职工因工死亡的，其近亲属享受丧葬补助金，停工留薪期工资由用人单位支付；若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工亡的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

　　 总之，工亡工伤保险赔付后，用工单位是否需额外赔偿要依据具体情况和法律规定确定。

　　 二、公司聚餐醉酒后摔伤能否认定为工伤

　　 公司聚餐醉酒后摔伤一般不能认定为工伤。

　　 根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。在公司聚餐中因醉酒导致摔伤，符合“醉酒不得认定为工伤或者视同工伤”这一规定。

　　 不过，若要准确判断，还需看聚餐性质。若聚餐属于公司强制要求参加的、与工作有紧密关联的活动，可视作工作的延伸。但即便如此，醉酒仍是认定工伤的阻碍因素。除非有证据证明摔伤与醉酒无关，而是因工作原因或工作场所的不安全因素等导致，才有可能认定为工伤。

　　 所以，公司聚餐醉酒后摔伤通常无法认定工伤，具体需结合实际情况及相关证据，由劳动保障行政部门依据法律法规作出最终认定。

　　 三、工伤职工劳动能力鉴定程序有什么

　　 工伤职工劳动能力鉴定程序如下：

　　 1.提出申请：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 2.材料审核：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充。

　　 3.组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

　　 4.作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

　　 5.结论送达：劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起一定时间内将劳动能力鉴定结论及时送达申请鉴定的单位和个人。

　　 6.再次鉴定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

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