仲裁期间工伤认定终止吗

　　仲裁期间工伤认定终止吗？仲裁期间工伤认定通常不会终止。工伤认定是劳动行政部门对职工是否工伤的定性确认，仲裁是解决劳动争议的方式。除非有法定中止情形，单纯仲裁进行中不属于中止情形，劳动行政部门会正常推进认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、仲裁期间工伤认定终止吗

　　 仲裁期间工伤认定通常不会终止。

　　 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。仲裁一般是指劳动争议仲裁，是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的一种方式。

　　 根据相关规定，工伤认定有其自身的程序和时间要求。劳动行政部门会按照法定程序，根据申请人提供的材料以及调查核实的情况来作出工伤认定决定。除非出现法定的需要中止工伤认定的情形，比如需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而该结论尚未作出的情况，才会中止认定。单纯的仲裁进行中，并不属于工伤认定中止的法定情形，所以一般不会导致工伤认定终止。

　　 因此，在仲裁期间，劳动行政部门会正常推进工伤认定工作，直至作出最终的认定结果。

　　 二、仲裁后工伤赔偿单位不给

　　 仲裁后单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，向单位发出书面催告，明确告知其应履行仲裁裁决确定的赔偿义务，限定合理支付期限，并保留好相关催告凭证，如邮件、短信等。

　　 第二，申请强制执行。若单位在催告后仍不支付，劳动者可向人民法院提交强制执行申请书及仲裁裁决书等相关材料，申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产，以保障工伤赔偿款的执行。

　　 第三，追究单位相关责任。若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，可依法追究单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好与案件相关的证据，如仲裁裁决书、催告记录、单位财产线索等，以便更好地维护自身合法权益。

　　 三、重大过失可以认定工伤吗

　　 重大过失可以认定工伤。

　　 根据工伤保险的基本原则，工伤认定遵循无过错责任原则。这意味着，员工在工作过程中遭受伤害，即使其自身存在重大过失，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，通常仍可认定为工伤。

　　 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

　　 同时，只有在职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这三种情形下，不得认定为工伤或者视同工伤，并未将重大过失列入排除范围。

　　 所以，员工因重大过失导致的伤害，只要是在符合工伤认定的法定条件下，不影响工伤的认定，依法可享受相应的工伤保险待遇。

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