上班途中车祸算不算工伤

　　上班途中车祸算不算工伤？上班途中遭遇车祸，符合一定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，需满足“上下班途中”（合理时间和路线）和“非本人主要责任”，后者由责任认定书确定，是否算工伤要综合两条件判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班途中车祸算不算工伤

　　 上班途中遭遇车祸，在符合一定条件下可认定为工伤。

　　 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 这里有两个关键条件。其一，“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间包括正常上下班时间以及加班加点后的上下班时间等；合理路线涵盖了往返于住处和工作单位之间的常规路线，也包括为满足日常生活必需而绕道的路线。其二，必须是“非本人主要责任”。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定，若职工本人在事故中承担主要责任，如因严重违反交通规则导致事故发生，就不能认定为工伤；只有职工负同等责任、次要责任或无责任时，才符合工伤认定条件。

　　 所以，上班途中发生车祸是否算工伤，要结合上述两个条件综合判断。

　　 二、上班早退车祸认定工伤吗

　　 上班早退时遭遇车祸，是否认定为工伤需具体分析。

　　 根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。

　　 上班早退虽违反单位考勤制度，但早退并不必然否定“上下班途中”的性质。若员工在早退途中发生车祸，且本人在事故中不承担主要责任，有可能被认定为工伤。关键在于判断此次早退行为是否严重偏离正常下班情况。

　　 例如，员工只是偶尔因家中突发急事提前离开，且在合理回家路线上发生非本人主要责任的车祸，从保障劳动者权益角度，有较大可能认定为工伤。但如果员工长期频繁早退，严重违反单位规章制度，偏离正常下班范畴，认定工伤时会存在一定争议。

　　 总之，上班早退遇车祸能否认定工伤，要结合具体情况，综合考量事故责任划分、早退合理性等因素。

　　 三、上海工伤认定标准及赔偿

　　 上海工伤认定标准与国家规定基本一致。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，应当认定为工伤。

　　 视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 赔偿方面，包括医疗费、康复费，按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；住院伙食补助费、交通食宿费按规定标准执行；辅助器具费按国家规定标准；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴根据伤残等级按本人工资一定比例按月支付；一次性伤残补助金按伤残等级支付一定月数本人工资；工亡职工近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额根据实际情况计算。

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