没有签劳动合同发生工伤怎么处理

　　没有签劳动合同发生工伤怎么处理？没签劳动合同发生工伤，可按四步处理：证明劳动关系，用工资支付记录等；申请工伤认定，提交申请表等；进行劳动能力鉴定，伤情稳定后申请；获取赔偿，拒绝赔偿可走法律途径。单位还可能担责，要注意收集证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有签劳动合同发生工伤怎么处理

　　 没签劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：

　　 第一，证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　 第二，申请工伤认定。自工伤发生之日起，可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 第四，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可要求用人单位支付相应赔偿。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 用人单位未与劳动者签订劳动合同，还需承担未签订合同的法律责任，劳动者可要求支付双倍工资。整个过程需注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、工伤后合同到期不续签应该怎么办

　　 工伤后合同到期不续签，可按以下步骤处理：

　　 第一，明确工伤情况。依据《工伤保险条例》，评定工伤等级。若为一至四级伤残，用人单位须保留劳动关系，直至劳动者退休，不存在合同到期不续签问题。

　　 第二，若为五至六级伤残，除非劳动者本人提出，否则用人单位不得终止劳动关系。若单位不续签，劳动者可要求其支付一次性伤残就业补助金等相关待遇。

　　 第三，七至十级伤残，合同到期时，用人单位有权不续签，但需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

　　 第四，若用人单位违法不续签，劳动者可与单位协商，要求继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、哪些情况可以认定为工伤,具体包含哪些情形

　　 根据《工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：

　　 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时因机械故障受伤。

　　 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如员工在下班前整理工具时不慎受伤。

　　 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止盗窃时被打伤。

　　 4.患职业病。如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。

　　 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如业务员出差途中遭遇车祸。

　　 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 此外，还有视同工伤的情形：

　　 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

　　 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　 3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

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