认定工伤后还要请假吗

　　认定工伤后还要请假吗？认定工伤后是否请假视具体情况而定。治疗期即停工留薪期内无需专门请假，按医疗机构建议治疗休息，单位正常发工资。期满未恢复需请假并提供证明，康复好可提前返岗不请假，要依规提供证明。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤后还要请假吗

　　 认定工伤后是否需要请假，要视具体情况而定。

　　 若工伤职工在治疗期内，即停工留薪期，无需专门请假。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工按照医疗机构的建议进行治疗和休息即可。

　　 然而，当停工留薪期结束后，若职工仍未恢复工作能力，不能正常返岗上班，就需要向单位请假。一般需提供医疗机构的诊断证明等相关材料，以证明需要继续休息。

　　 此外，如果职工工伤康复情况良好，身体条件允许提前结束停工留薪期恢复工作，则无需请假，应及时到岗工作。

　　 总之，认定工伤后是否请假要依据停工留薪期状况、身体恢复情况等来综合判断，职工应遵循单位的规章制度并提供必要的证明材料。

　　 二、认定工伤后可以调岗吗

　　 认定工伤后可以调岗。根据法律规定，这种调岗分不同情形。

　　 若员工因工伤导致身体状况发生变化，无法胜任原工作岗位，用人单位可以合理调整其工作岗位。比如员工手部受伤，原工作需大量手部精细操作，此时安排其从事对受伤部位要求低的工作，是合理调岗。这既保障了员工权益，使其能在适应的岗位继续工作，也有利于用人单位正常运营。

　　 不过，用人单位调岗应遵循合理原则。不能随意调岗，比如不能将员工从管理岗位调到清洁岗位等不合理降职降薪的调岗。调岗应与员工工伤后的身体能力、技能相匹配，新岗位的劳动强度、工作条件等应合理，且薪资待遇不能大幅降低。

　　 若员工认为用人单位调岗不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。总之，认定工伤后调岗具有一定的合理性和可行性，但需依法依规进行。

　　 三、认定工伤后不算工伤吗

　　 认定工伤后，一般情况下就是工伤。工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序，根据相关法律法规对职工所受伤害是否属于工伤进行的确认。一旦作出工伤认定决定，就意味着职工所受伤害被官方认可为工伤。

　　 社会保险行政部门作出认定工伤的决定，具有法律效力。职工可凭借此认定，依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

　　 不过，存在特殊情况。如果用人单位或职工对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。经过复议或诉讼程序后，可能会出现撤销原工伤认定决定的结果，这时就不算工伤了。但这种情况较少，需要有充足的证据和合理的法律依据来支持推翻原认定。

　　 总之，通常认定工伤后就是工伤，只有在经过法定程序且有充分理由推翻原认定时，才可能不再被认定为工伤。

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