退休返聘人员认定工伤吗

　　退休返聘人员认定工伤吗？退休返聘人员一般不能认定工伤，因其与用人单位多为劳务关系，不适用《工伤保险条例》。但在新单位参加工伤保险且缴费的可认定。无法认定时，按劳务合同约定处理，无约定则依过错担责，还可向侵权第三人索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、退休返聘人员认定工伤吗

　　 退休返聘人员一般不能认定工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休返聘人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

　　 不过，存在特殊情况。如果退休人员被返聘到参加了工伤保险的新用人单位工作，在工作中发生事故伤害，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。

　　 若无法认定工伤，退休返聘人员在工作中受伤，可依据双方签订的劳务合同约定来处理赔偿事宜。若合同未作约定，一般按照《民法典》中关于侵权责任的规定，根据双方过错承担相应责任，由雇主承担赔偿责任；若因第三人侵权导致受伤，可向第三人请求赔偿，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

　　 二、退休当月工伤有赔偿吗

　　 退休当月发生工伤是否有赔偿，需分情况判断。

　　 若退休当月还未办理退休手续且仍与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，可享受工伤保险待遇。用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；未缴纳的，由用人单位支付全部赔偿。

　　 若退休当月已办理退休手续并开始享受养老保险待遇，此时与用人单位是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，一般不认定为工伤，但可依据双方过错，通过民事侵权赔偿途径解决。若因第三人侵权导致受伤，可要求第三人承担赔偿责任；若因工作原因受伤且用人单位存在过错，可要求用人单位承担相应赔偿责任。

　　 总之，退休当月工伤能否获得赔偿取决于退休手续办理情况及劳动关系状态。

　　 三、推车受伤可以认定工伤吗

　　 推车受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。

　　 若在工作时间和工作场所内，因工作原因推车受伤，一般可认定为工伤。比如搬运工人在仓库工作时，为完成货物搬运任务推车，因地面湿滑摔倒受伤，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作推车受伤，也可能被认定为工伤。例如，员工在下班前清理工作场地，推车整理工具过程中受伤，属于此类情形。

　　 然而，若推车行为与工作无关，或因个人故意、重大过失等导致受伤，则不能认定为工伤。如员工在工作休息时，自行推车玩耍而受伤，通常不符合工伤认定条件。

　　 认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，提供相关材料，经审核后确定是否属于工伤。

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