没有认定工伤可以统筹吗

　　没有认定工伤可以统筹吗？未认定工伤通常无法从工伤保险基金统筹支付待遇，工伤保险统筹基于工伤认定，只有经法定程序认定为工伤，才符合支付条件。职工发生事故或患职业病，单位应及时申请认定，未申请的，本人或近亲属也可申请。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有认定工伤可以统筹吗

　　 未认定工伤通常不能从工伤保险基金统筹支付相关待遇。

　　 工伤保险统筹是基于工伤认定的。工伤认定是对职工所受伤害或疾病是否属于工伤范围的法定确认程序。只有经过法定程序认定为工伤，才符合从工伤保险基金中支付相关费用和待遇的条件。

　　 工伤保险统筹的资金是用于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。在未认定工伤的情况下，无法确定该伤害与工作之间存在法定关联，也就不能证明其符合工伤保险基金的支付范畴。

　　 如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当及时申请工伤认定。若单位未申请，职工本人、其近亲属等也可在规定期限内提出申请。经认定为工伤后，职工可按规定享受相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金进行统筹支付。

　　 二、没有卖社保工伤怎样赔偿

　　 用人单位未为员工购买社保，员工发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。

　　 首先，员工需进行工伤认定，可自受伤之日起，由单位或员工及近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 赔偿项目及标准按《工伤保险条例》执行。一般包括：

　　 1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付。

　　 2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级至十级伤残员工与用人单位解除劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 若用人单位拒不承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

　　 三、没有人证能做工伤认定吗

　　 没有人证也能做工伤认定。根据相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。

　　 人证并非工伤认定的必要条件。社会保险行政部门会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料，即便缺少人证，也可通过其他证据材料来认定工伤。

　　 例如，有明确的监控视频、工作记录、打卡记录等能证明职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，社会保险行政部门会综合这些证据来做出认定。所以，没有人证不影响申请工伤认定，关键是要提供充分有效的其他证据来证明符合工伤认定的情形。

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