辞职以后可以起诉公司吗

　　辞职以后可以起诉公司吗？辞职后能否起诉公司要看具体情况。若公司有未支付报酬、未缴社保等侵害权益行为可起诉，起诉要准备证据、注意时效，先仲裁不服再起诉。若协商一致辞职且无争议，起诉难获支持，维权可咨询律师。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、辞职以后可以起诉公司吗

　　 辞职后能否起诉公司，需依据具体情形判断。若辞职后发现公司存在侵害自身合法权益的行为，是可以起诉的。

　　 常见可起诉的情形有：一是公司未支付劳动报酬，像拖欠工资、未发加班费等；二是未依法缴纳社会保险，给劳动者造成损失；三是存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退员工；四是违反竞业限制协议约定，未支付相应补偿等。

　　 起诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及权益受侵害的事实。同时，要注意诉讼时效，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。

　　 不过，若辞职是基于双方协商一致，且明确约定无其他争议，事后再起诉可能难以得到支持。所以，辞职后若认为公司侵权，应先收集证据，评估是否符合起诉条件，必要时可咨询专业律师。

　　

　　 二、辞退员工没有补偿合法吗

　　 辞退员工没有补偿是否合法，需依据具体情形判断。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退员工无需支付补偿。这是因为员工自身过错对单位利益造成损害，单位有权解除劳动关系。

　　 但如果是用人单位无正当理由单方面辞退员工，或者因经济性裁员、劳动合同期满用人单位不再续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）等情况，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，辞退员工没有补偿是否合法，关键在于辞退原因是否符合法律规定。若员工认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维护权益。

　　 三、辞退物业受阻怎么赔偿

　　 辞退物业受阻，赔偿需依据具体情况和相关法律规定处理。

　　 若业主大会按法定程序决定辞退物业，物业拒绝退出，给业主造成损失，业主可要求物业赔偿。损失包括多支付的物业服务费用、因物业不配合导致小区管理混乱产生的额外费用等。业主需收集证据，如物业服务不达标的记录、额外支出的费用凭证等，证明自身损失。

　　 若物业合同中有关于提前解除合同及违约赔偿的条款，按合同约定执行。比如合同约定物业违约需支付一定金额违约金，业主可据此要求赔偿。

　　 若协商不成，业主可通过法律途径解决。向人民法院提起诉讼，请求法院判决物业退出并赔偿损失。在诉讼过程中，要提供充分证据支持诉求。法院会根据事实和法律规定，判定物业是否应承担赔偿责任及赔偿数额。

　　 总之，辞退物业受阻时，业主应先明确损失情况和合同约定，收集证据，通过协商或诉讼要求物业赔偿。

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