上班工伤老板不赔偿咋办

　　上班工伤老板不赔偿咋办？上班遭遇工伤老板不赔偿，可按五步维权：及时申请工伤认定，提交相关材料；进行劳动能力鉴定确定伤残等级；带认定决定书和鉴定结论与老板协商；协商无果可仲裁，不服仲裁可起诉；单位未缴保险，可要求单位支付，不支付则由基金先行支付。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班工伤老板不赔偿咋办

　　 上班遭遇工伤但老板不赔偿，可按以下步骤维权：

　　 第一，及时申请工伤认定。劳动者自己或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。

　　 第二，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

　　 第三，协商赔偿。带着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论与老板协商赔偿事宜。

　　 第四，若协商无果，可通过法律途径解决。一是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。二是对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 第五，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可要求用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

　　 二、上班开车撞人认定工伤吗

　　 上班开车撞人是否认定工伤需分情况判断。

　　 若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因开车撞人，可认定为工伤。比如职工是公司司机，在执行公司交付的运输任务过程中撞人，这属于工作行为，符合工伤认定条件。因为这种情况下，职工是为了完成工作任务而驾车，撞人是在履行工作职责时发生的意外。

　　 若上班途中开车撞人，要认定工伤需满足一定条件。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。所以，若职工在上班途中开车撞人，且本人承担主要或全部责任，通常不能认定为工伤；若本人在事故中承担非主要责任，比如对方负主要责任，那么有可能认定为工伤。

　　 总之，上班开车撞人能否认定工伤，关键看是否因工作原因以及在事故中承担的责任情况。

　　 三、上班时遇到工伤怎么赔偿

　　 上班时遇到工伤，赔偿步骤如下：

　　 首先，及时救治。职工发生工伤后，单位应及时送医救治。

　　 其次，申请认定。用人单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 再次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

　　 最后，确定赔偿。赔偿项目与标准根据鉴定结果确定：

　　 1. 医疗待遇方面，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等不同待遇。如五级至十级伤残，解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由单位支付。

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