兼职触电能认定工伤吗

　　兼职触电能认定工伤吗？兼职触电能否认定工伤要分情况。与用人单位是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定情形，如工作中触电等可认定工伤；若是劳务关系，不适用工伤认定程序，可按《民法典》依过错担责，如设备隐患致触电，单位应赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职触电能认定工伤吗

　　 兼职触电能否认定工伤，需分情况判断。

　　 若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，像兼职时因工作需要接触电器设备而触电，可认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，也都可能被认定为工伤。

　　 然而，若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，一般不适用工伤认定程序。但因提供劳务受到损害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据双方各自过错承担相应责任。如果触电是因用人单位提供的设备存在安全隐患导致，用人单位应承担赔偿责任。

　　 二、监时工可以工伤认定吗

　　 临时工可以进行工伤认定。在法律层面，不存在临时工这一概念，只要与用人单位建立了劳动关系，包括事实劳动关系，就受劳动法律保护。

　　 根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。临时工若在工作中受伤，符合工伤认定条件的，同样有权申请工伤认定。

　　 申请工伤认定时，需由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

　　 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

　　 因此，临时工遭遇工伤时，依法享有申请工伤认定并获得相应工伤保险待遇的权利。

　　 三、兼职可以做工伤认定吗

　　 兼职可以进行工伤认定，但需满足一定条件。

　　 如果兼职人员与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的七种应当认定为工伤的情形，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等视同工伤的三种情形，都可以申请工伤认定。例如在工作中被设备砸伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　 若兼职未签订劳动合同，属于劳务关系，虽不能认定工伤，但在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若因第三人造成损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

　　 兼职人员申请工伤认定，要提供存在劳动关系或劳务关系的证据、医疗机构诊断证明等材料，按规定的程序和时间进行申报。

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