退休返聘人员能否认定工伤

　　退休返聘人员能否认定工伤？退休返聘人员一般不能认定工伤，因他们与用人单位通常是劳务关系，而非认定工伤所需的劳动关系。不过工作中受伤，他们可依据民事法律维权，要求单位承担侵权赔偿责任，获相应赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、退休返聘人员能否认定工伤

　　 退休返聘人员一般不能认定工伤。

　　 工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，这种情况下其与用人单位建立的用工关系按劳务关系处理。

　　 不过，虽不能认定工伤，但在工作中受伤，退休返聘人员可依据《民法典》等民事法律来维护自身权益。若因工作原因受到损害，可要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。所以，退休返聘人员工作中受伤虽不能走工伤认定程序，但仍可通过民事途径获得相应赔偿。

　　 二、退休留用受伤可认定工伤吗

　　 退休留用人员受伤一般不能认定为工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而退休留用人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不在《工伤保险条例》调整范围内。

　　 不过，也有特殊情况。如果退休人员属于下列情形，有可能参照工伤处理：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

　　 若退休留用人员在工作中受伤无法认定工伤，可通过其他途径维权。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。退休留用人员可要求用人单位根据过错承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

　　 三、退休工人怎么申请工伤认定

　　 退休工人申请工伤认定，需区分不同情况处理。

　　 若退休后未再就业，不具备劳动者主体资格，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，一般不能申请工伤认定。但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。

　　 若退休后返聘到用人单位工作，被认定为劳动关系的，可按以下步骤申请工伤认定：

　　 1. 确认申请时限。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；单位未申请的，退休工人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

　　 2. 准备申请材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

　　 3. 提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

　　 4. 配合调查核实。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 5. 等待认定结果。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。

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