员工醉酒工伤怎么认定标准

　　员工醉酒工伤怎么认定标准？员工醉酒工伤认定依《工伤保险条例》，醉酒致伤亡不得认定或视同工伤，以血液酒精每百毫升超80毫克认定醉酒。工伤认定先申请，再调查核实，最后作决定。若员工醉酒受伤，单位需证明因果关系，否则担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工醉酒工伤怎么认定标准

　　 员工醉酒工伤认定需依据相关法律规定判断。根据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或视同工伤。判断员工是否醉酒，要依据检测结果。一般通过血液酒精含量检测，若每百毫升血液酒精含量达到或超过 80 毫克，可认定为醉酒。

　　 工伤认定通常遵循如下流程：

　　 1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

　　 2. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 3. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。

　　 若员工醉酒，即便在工作中受到伤害，也无法认定为工伤。但用人单位需证明员工醉酒与事故存在因果关系，否则仍可能承担一定责任。

　　 二、在编人员怎么认定工伤赔偿

　　 在编人员认定工伤赔偿，一般按以下步骤进行：

　　 首先是工伤认定。在编人员所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。

　　 其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级等。

　　 最后是赔偿。根据认定和鉴定结果，按照《工伤保险条例》及相关规定确定赔偿项目和标准。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担相应赔偿责任。

　　 三、在工地受伤怎么做工伤鉴定

　　 在工地受伤进行工伤鉴定，可按以下步骤操作：

　　 第一，申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、用人单位应向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。其中，劳动关系证明材料如劳动合同，无合同的可提供工资发放记录、工作证等证明事实劳动关系。

　　 第二，受理与审核。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料。若材料不全，会要求申请人补充。

　　 第三，调查核实。必要时，社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

　　 第五，申请劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按要求提供相关资料。

　　 第六，进行鉴定。劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，作出鉴定结论。

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