73岁能否认定为工伤事故

　　73岁能否认定为工伤事故？73岁一般不能认定为工伤，因认定工伤需劳动者与用人单位存在劳动关系，73岁通常远超法定退休年龄，难以形成劳动关系。但存在特殊情况，其能否认定工伤要依据实际就业情况和是否符合特殊情形判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、73岁能否认定为工伤事故

　　 73岁一般不能认定为工伤事故。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。按照法律规定，男性60周岁、女性55周岁达到法定退休年龄，73岁通常已远超该年龄，不再是劳动法意义上的劳动者，与用人单位难以形成劳动关系。

　　 不过存在特殊情况，根据相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按规定认定为工伤。所以73岁人员能否认定工伤，要依据其实际就业情况和是否符合特殊情形判断。

　　 二、保险公司疾病如何认定工伤

　　 保险公司通常不负责认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。以下简述认定流程与要点：

　　 认定条件

　　 需符合《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情况可认定为工伤。疾病方面，在工作岗位突发疾病死亡，或在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

　　 申请流程

　　 用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 审核与决定

　　 社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。自受理申请之日起规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

　　 三、北京工伤多久认定成功有效

　　 北京工伤认定成功的有效时间有相关规定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

　　 若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

　　 用人单位、工伤职工或其近亲属等需在规定时间内按要求提供完整、准确的材料，以保障工伤认定程序顺利进行。若超过规定时间未进行工伤认定，可能会影响权益的维护。当事人应及时了解相关规定和流程，确保自身权益得到有效保障。

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