保安在厂区受伤能否认定工伤

　　保安在厂区受伤能否认定工伤？保安在厂区受伤一般可能认定为工伤，判断依据是《工伤保险条例》。在工作时间、场所因工作受伤等情形应认定或视同工伤，故意犯罪等情况除外。单位、本人等可申请，由社保部门根据情况定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、保安在厂区受伤能否认定工伤

　　 保安在厂区受伤，一般情况下是有可能认定为工伤的。判断依据主要遵循《工伤保险条例》。

　　 若保安是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在巡逻过程中被掉落的物品砸伤，或者在制止厂区内的违法行为时受伤，应当认定为工伤。

　　 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定条件。例如保安在交接班前后，对保安室进行整理、检查设备等工作时受伤。

　　 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。

　　 不过，存在一些情形不得认定为工伤或者视同工伤，如保安故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的受伤。

　　 保安在厂区受伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。保安本人或其近亲属、工会组织也可在一定期限内申请。最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体情况和相关证据作出决定。

　　 二、安全事故影响认定工伤的标准

　　 安全事故影响下认定工伤需满足一定标准，《工伤保险条例》有相关规定：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如工厂工人在操作机器时因安全防护不到位受伤，就符合此情形。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如员工在下班前清理工作场地，因地面湿滑摔倒受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作中制止不法行为而受伤。

　　 4. 患职业病的。如果劳动者长期在有安全隐患的环境中工作，接触有毒有害物质患职业病，可认定工伤。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差期间遭遇交通事故受伤。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　 此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，可视同工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 三、60岁以上就不认定为工伤吗

　　 60岁以上是否认定为工伤需分情况判断。

　　 一般情况下，达到法定退休年龄，即男性60岁、女性55岁或60岁（根据不同情况）后，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。此时因工作受到伤害，通常不按照工伤处理，而是依据民事侵权责任来处理，由雇主与雇员根据各自过错承担相应责任。

　　 但存在特殊情形。若60岁以上人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可以认定为工伤。

　　 此外，超龄人员在工作中受伤，虽然不能认定工伤，但可能符合人身损害赔偿的条件，可以通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。所以，不能一概而论地说60岁以上就不认定为工伤，要结合具体劳动关系状态和相关法律规定判断。

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