工伤认定标准及赔偿谁出钱

　　工伤认定标准及赔偿谁出钱？工伤认定标准依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作受伤等7种情形应认定为工伤，3种情形视同工伤。赔偿费用支付主体分情况，单位依法缴费，基金和单位分别支付；未缴费则单位按标准支付。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤认定标准及赔偿谁出钱

　　 工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 关于赔偿费用支付主体，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相关费用。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 二、工伤认定标准期限是多少天

　　 工伤认定标准期限分两种情况。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

　　 三、工伤工资如何举证认定责任

　　 在工伤工资举证认定责任方面，遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但也有特殊规定。

　　 劳动者主张工伤工资，需对劳动关系、工伤事实等承担初步举证责任。例如，提供劳动合同证明劳动关系存在；提交医疗诊断证明、工伤认定决定书等证明工伤事实。若用人单位否认存在劳动关系，劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料加以证明。

　　 用人单位承担部分举证责任。当劳动者已证明存在劳动关系且认定为工伤，用人单位若对工资数额有异议，需承担举证责任。如用人单位应提供工资发放记录、考勤表等证据来证明劳动者的工资情况。若用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，将承担不利后果，劳动仲裁委或法院可根据劳动者主张及其他证据材料认定工资数额。

　　 此外，在工伤工资计算涉及加班工资、绩效工资等复杂情况时，双方均需提供相应证据支持自己的主张。劳动者应保留好加班记录、绩效评定等证据，用人单位也需提供合理的工资计算依据。

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