工伤保险是单位承担还是个人承担

　　工伤保险是单位承担还是个人承担？工伤保险由单位承担，个人无需缴纳。这是为保障劳动者工伤时获救治和补偿、分散单位风险。单位缴费体现对员工的义务，足额缴纳可减轻经济负担，未缴则自行支付费用，能保障双方利益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤保险是单位承担还是个人承担

　　 工伤保险由单位承担，个人无需缴纳。

　　 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这是因为工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险而设立的社会保险制度。

　　 单位承担工伤保险缴费责任，体现了雇主对员工职业安全与健康应尽的义务。若单位依照法律规定为员工足额缴纳工伤保险，员工发生工伤时，相关的医疗费用、伤残津贴等大部分费用可从工伤保险基金中支付，减轻单位的经济负担。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 所以，工伤保险费用由单位单方面承担，这既保障了职工权益，也维护了用人单位的合法利益。

　　 二、申请工伤认定是否需先确定劳动关系

　　 申请工伤认定一般需要先确定劳动关系。劳动关系是认定工伤的基础，职工与用人单位存在劳动关系是工伤认定的前提条件。

　　 通常情况下，职工申请工伤认定时，需提交能证明劳动关系的材料，如劳动合同。若有劳动合同，社保行政部门可依据合同及其他证据进行工伤认定。

　　 但现实中存在未签订劳动合同的情况。此时，若用人单位否认与职工存在劳动关系，职工一方就得先确定劳动关系。可通过劳动仲裁来确认，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。只有在劳动关系确定后，社保行政部门才会受理工伤认定申请并作出认定。

　　 不过，也有特殊情况，如具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，这种情况下可不先行确定劳动关系。

　　 三、劳动局通知去医院工伤鉴定需要带什么材料

　　 去医院进行工伤鉴定，需携带以下材料：

　　 1.工伤认定决定书：这是认定工伤的重要依据，证明伤者所受伤害属于工伤范畴。

　　 2.有效的诊断证明：由具备相应资质的医疗机构出具，能反映伤者受伤情况、病情诊断等信息。

　　 3.检查、检验报告等完整病历材料：这些材料详细记录了伤者的病情发展和治疗过程，辅助鉴定人员全面了解伤情。

　　 4.居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件：用于确认伤者身份信息。

　　 5.劳动能力鉴定申请表：可在劳动能力鉴定委员会官网下载或在其办公地点领取，需如实填写个人信息、工伤情况等内容。

　　 6.其他可能需要的材料：根据具体情况，劳动能力鉴定委员会可能要求提供其他相关材料，如劳动关系证明等。

　　 建议在前往医院进行工伤鉴定前，再次与劳动局确认所需材料，确保材料齐全，以免影响鉴定的正常进行。

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