员工工伤停工留薪期保险怎么承担

　　员工工伤停工留薪期保险怎么承担？员工工伤停工留薪期，工伤保险上，参保的由基金支付相关费用，未参保则单位承担；养老、医疗等四险，单位和员工按规定共同缴纳，单位代扣代缴。若单位停缴，员工可要求补缴，受损单位担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工工伤停工留薪期保险怎么承担

　　 员工工伤停工留薪期内，保险承担方式如下：

　　 工伤保险方面，用人单位应按规定为员工参加工伤保险并缴纳保险费。若已参保，符合规定的工伤医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付；若用人单位未依法参保，相关费用由用人单位承担。

　　 养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，用人单位和员工仍需按规定共同缴纳。单位应继续履行代扣代缴义务，按照法定比例从员工工资中代扣个人应缴部分，同时承担单位缴费部分。这是基于劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工持续缴纳社会保险，以保障员工的社会保障权益。

　　 例如，某员工工伤停工留薪，单位正常为其缴纳五险，员工个人部分由单位从停工留薪期工资中代扣。若单位停止缴纳保险，员工可要求单位补缴，若因此导致员工权益受损，单位需承担赔偿责任。

　　 总之，在工伤停工留薪期，用人单位不能停止为员工缴纳各项社会保险，需依法承担相应费用。

　　 二、10级工伤赔偿后劳动合同解除么

　　 10级工伤赔偿后，劳动合同是否解除取决于具体情况。

　　 若工伤职工提出解除劳动合同，按照法律规定，该职工有权提出解除，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续可能的医疗需求；伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降的损失。

　　 若用人单位想解除劳动合同，需依据法律规定和劳动合同约定进行。在工伤职工的法定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除，要承担相应法律责任。若医疗期结束，且符合法定解除情形，用人单位可以解除，但仍需支付相应补偿。

　　 此外，工伤职工也可以选择不解除劳动合同，继续在原单位工作。这种情况下，职工除获得一次性伤残补助金外，后续可根据自身情况，在劳动合同解除或终止时再主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　 三、职工认定工伤后,对用人单位有什么影响

　　 职工认定工伤后，对用人单位会产生多方面影响：

　　 -经济成本增加：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但仍需承担一定费用，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部工伤赔偿费用，这会给企业带来较大经济负担。

　　 -声誉受损：发生工伤事故可能引发社会关注，外界会质疑用人单位的安全生产管理、员工关怀等方面工作，影响企业在消费者、合作伙伴、投资者等心中的形象，进而可能影响业务拓展与合作机会。

　　 -行政监管加强：相关部门会对发生工伤事故的用人单位加强监管力度，增加检查频次。若存在安全生产等方面问题，可能面临行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。

　　 -费率调整：工伤保险费率与用人单位工伤发生率等因素挂钩。职工认定工伤较多，可能导致用人单位工伤保险费率上浮，进一步增加用工成本。

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