应届毕业生劳动合同什么时候签

　　应届毕业生劳动合同什么时候签？应届毕业生建立劳动关系时应签劳动合同，已建立未签的要在一个月内订立。正式入职前可先签三方协议。毕业生入职后应尽快要求签合同保障权益，逾期不签单位要付双倍工资，超一年视为签无固定期限合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、应届毕业生劳动合同什么时候签

　　 应届毕业生应在建立劳动关系时签订劳动合同。按照法律规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

　　 若毕业生通过校园招聘等提前与用人单位达成就业意向，在正式入职前，双方可先签订三方协议。三方协议属于民事合同，对毕业生、学校和用人单位具有法律约束力。毕业生入职后，用人单位应及时与其签订书面劳动合同。

　　 从保障自身权益出发，毕业生入职后应尽快要求签订劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障毕业生薪资、福利、工作时间等权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与毕业生订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 二、劳动合同签一份能赔偿吗合法吗

　　 劳动合同仅签一份不合法，但不一定有赔偿。

　　 根据法律规定，劳动合同需用人单位与劳动者各执一份。若用人单位未将合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正。这表明签一份合同的行为违反了法律要求。

　　 至于赔偿，若因用人单位未给劳动者合同文本，导致劳动者遭受实际损害，如劳动者因无合同无法证明劳动关系，进而无法主张加班费等权益而受损，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。不过，若未造成实际损害，通常不能主张赔偿。

　　 劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其提供合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、员工怀孕劳动合同到期了怎么办

　　 员工怀孕时劳动合同到期，用人单位不能直接终止劳动合同，而应进行相应处理。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延原劳动合同至相应的情形消失时终止。这里的相应情形消失指的是孕期、产期、哺乳期结束。

　　 也就是说，即使劳动合同原本约定的期限已到，但只要女职工处于孕期，合同需自动延续到其哺乳期结束。在此期间，用人单位需按照原劳动合同的约定，保障女职工的各项权益，包括工资待遇、工作岗位等，不能随意降低其工资、调整工作岗位或解除劳动关系。

　　 若用人单位违反规定在女职工孕期终止劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

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